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En este Newsletter:
1. Marco Nacional de Calificaciones INCUAL
2. Estudio de aplicacion de GRH x Competencias en 10 empresas espanoles
3. Proximo curso GRH x Competencias de la OIT-Turin
El ultimo dia del curso GRHxC del Centro de Formacion de la OIT en Turin, cerro con 'brocha de oro' con dos presentaciones en la Oficina de la OIT de Madrid. La primera fue de Francisca Arbizu, directora del Instituto Nacional de Cualificaciones y la segunda de Juan Menendez del departamento de relaciones laborales de la confederacion espanola de organizaciones empresariales.
1. En relacion al marco de calificaciones:
a. la base de las calificaciones es: competitividad y productividad en el contexto de una economia abierta, de conocimiento y aprendizaje, implica que el empleo es una variable dependiente de la formacion a lo largo de la vida y de la movilidad
b. el INCUAL tiene en este momento 400 calificaciones elaboradas, que contienen los descriptores de desempeño de las competencias funcionales (criterios de realizacion), contenido del modulo formativo correspondiente y perfil profesional del formador. Se puede consultar la base de calificaciones en: wwwn.mec.es/educa/incual/
b. las calificaciones son un referente estandarizado para la evaluacion y formacion de competencias y esta alineado con el Marco Europeo de Calificaciones (2003) que entre sus propositos principales tiene a la EMPLEABILIDAD en y ante un contexto cambiante, que atraves de las competencias claves (8: lenguaje, matematicas, aprender a aprender, espirutu emprendedor, ...) debe lograrse
c. la certificacion de las competencias se plantea como tarea del Estado, de las instituciones de formacion y evaluacion, y no de las empresas: es reconocer la capacidad normada independientemente la forma como se la haya adquerida
2. En relacion al estudio que realizo el CEOE sobre la aplicacion de la gestion por competencias:
Se identificaron a 10 empresas de diferentes ramas economicas que habian iniciado la aplicacion de GRHxC, entre otras las 4 empresas que se visitaron en el marco del curso. El proposito era documentar buenas practicas en la aplicacion de gestion por competencias con la finalidad de informar y sensibilizar a otras empresas seguir el ejemplo, acompanar a empresas en su trayectoria de aplicacion, intercambiar experiencias, capitalizar y transferir las buenas practicas. Las monografias y el informe final se puede consultar en: www.ceoe.es
Algunos puntos que resaltaron:
a. la definicion: gestion por competencias significa actuar sobre las calficaciones de las personas y sobre la organizacion del trabajo y de los procesos
b. el pragmatismo: a la empresa interesa que funciona; significa priorizar y seleccionar y evitar ser exhaustivo; la herramienta de gestion por competencias es util porque: i) alinea objetivos de las persona con los de la empresa; ii) integra en un mismo marco y lenguaje la gestion.
c. hubo elementos comunes a pesar de los diferentes contextos y trayectorias: i) identificacion de competencias; ii) evaluacion de personas; iii) aplicacion a desarrollo, compensacion, seleccion, y otros subsistemas de RH; iv)utilidades o beneficios: mejora la capacidad de respuesta de la organizacion, facilita la toma de decisiones, integra la actuacion de distintas personas, funciones y niveles jeraquicos, motiva a personas.
d. factores criticos de exito: i) incorporacion a la estrategia de la organizacion y no limitarse a un proyecto de RH; ii) identifica y evalua competencias que requieren de una estrategia de comunicacion e involucramiento de toda la organizacion; iii) vinculacion con la organizacion de la empresa, especialmente organizacion del trabajo donde se diluye el cocepto del puesto, se simplifica el organigrama y se orienta a la mejora continua e innovacion; iv) aplicar al conjunto de subsistemas de RH; aplicacion a seleccion, compensacion, desempeno, organizacion, movilidad, formacion y desarrollo, mercado de trabajo; incluye tambien a nuevas herramientas de formacion (coaching, guias de auto formacion, internet y e learning, aprendizaje experimental); v) incluir en la negociacion colectiva para dar el sustento social a la gestion.
3. el siguiente curso sobre GRH por competencias del Centro de Formacion de la OIT en Turin se realizara en la semana del 23 de octubre del 2006 en Santiago de Chile, conjuntamente con la Universidad de Santiago de Chile.
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