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En este Newsletter:
1. 3a Reunion Red SIMAPRO industria azucarera en Cuba
2. Articulos desde Cuba sobre GRH por competencias
3. INACAP Chile comunica competencias de estudiantes al mundo laboral
4. Reconocimiento a Pedro Daniel Weiberg, ex-director CINTERFOR
5. Deseos 2007
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La 3a Reunion Red SIMAPRO en la industria azucarera (8-9 dic), organizada por la dirección de RH del Ministerio del Azucar, contó con la participación de 45 representantes de 24 empresas agricolas y centrales azucareras, representante del sindicato e investigadores del Instituto de Estudios de Trabajo del Ministerio de Trabajo. Se presentaron y analizaron las experiencias de 10 empresas en la aplicación de Simapro y Competencias. Hubo casos donde la experiencia incluye la aplicación de la herramienta Simapro y el desarrollo de un modelo de competencias y otros, donde la experiencia es la aplicación de la filosofia de Simapro: la medición participativa, la retroalimentación, la mejora. Los avances se dieron en la extension de Simapro al ambito agricola: al cultivo y cosecha de cana y de vegetales diversos; se avanzó en la profundidad al lograr articular el Simapro con estrategias para reducir costos y mejorar la calidad y condiciones de trabajao en la industria. En sostenibilidad se avanzo con la conformación de varias redes: la red de la industria azucarera coordinada por el ministerio de azucar, la red Simapro Nacional coordinado por el Instituto del Trabajo y la participacion de ambos en la red internacional. Para el 2007 se planea incorporar a mas empresas del sector, aplicando no solo la filosofia pero tambien la herramienta Simapro; extender la red de intercambio de experiencias y aprendizaje a nivel de las provincias; vincular mas estrechamente el Simapro a objetivos y metas globales de la organizacion; convertir Simapro en herramienta clave en la transformacion de la funcion de GRH hacia el aprendizaje integral y dinamico de las personas y de la organizacion.
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5 articulos sobre la transformacion de la funcion de RH en las organizaciones, desde una mirada universal hacia el contexto de las organizaciones en Cuba. Algunos titulos: Simapro y Cambio de Cultura Organizacional; el enfoque sistemico para el cambio; organizaciones en aprendizaje y gestion de conocimiento. Fueron elaborados por investigadores del Instituto del Trabajo y pueden ser consultados en la seccion 6 de pubilcaciones en: www.leonardmertens.com
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Avance en la formacion tecnica por competencias en Chile:
Inacap implementó la primera guía que describe los conocimientos y destrezas adquiridas por los egresados de la institución, agrupadas en once áreas
temáticas acordes a los sectores productivos del país. Así, el mercado laboral tendrá una herramienta adicional al momento de tomar sus decisiones
de contratación.
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Pedro Daniel Weiberg dejo la direccion de CINTERFOR el 30 de noviembre pasado por motivos de jubilacion. Desde los inicios de SIMAPRO hace mas de 10 anos, ha apoydo e impulsado esta herramienta en la región. Convirtio a CINTERFOR en la principal referencia sobre gestion de RH y formacion por competencias en la lengua espanol. Un reconocimiento a su labor y al equipo CINTERFOR! Estamos seguros que seguiremos contando con sus aportaciones a la red internacional de SIMAPRO y Competencias.
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Deseamos a los integrantes de la Red una muy Feliz Navidad y un aprendizaje prospero en el 2007, en paz y salud!
ENGLISH
In this Newsletter:
1. 3th ProMes Network Meeting sugar industry, Cuba
2. Contributions from Cuban researchers on HRM
3. Vocational Training Competencies related to Labour Market: Chile
4. Recognition: PD Weinberg, Cinterfor
5. Wishes 2007
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The 3th Network Meeting on experiences in the application of ProMes and Competencies in the Cuban sugar industry took place on past 8-9 December. It was organised by the HRM direction of the Ministry of Sugar and counted of 45 persons representing 24 organisations which implement ProMes and Competencies or are planning to do so in the near future. Also participated researchers from the labour resarch institute, which in turn constitutes the centre of the national network dealing with various sectors applying ProMes. Concrete experiences from 10 organisations were presented. They went from the in depth tool applications in one extreme towards the applications of the basic principles of ProMes; participative measurement, feedback and improvement. Advences were registred in the following meta-indicators: extension, depth and sustainability. Extension: inclusion of agriculture (cane and different type of vegetables); depth: linking to organisational goals and strategy (cost reduction, quality and working conditions improvement); sustainability: integration of sectoral network at national and state level as well as the participation in networks of other sectors. The plan for 2007 is to make progress along these lines.
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5 articles on HRM topics of Cuban researchers are available for consultation: www.leonardmertens.com and go to publication and section 6
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The national training institution INACAP from Chile recently published a list and an explanation of competencies the students adquire during their stay in the institution. Corresponds to 12 main economic sectors of the Chilean economy. This makes it understandable and useful to the firms and other organisations that are planning to hire young technicians.
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PD Weiberg retired, leaving the direction of Cinterfor. Under his leadershipñ Cinterfor became the major reference for competecy management and training in the LA Region. Since the very beginning he has supported the ProMes initiative and the later upcoming Network meetings and tools. Our sincere recognition for his work and the Cinterfor team!
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We wish all of our Network members a Merry Christmas and an exciting and meaningful learning year 2007 in peace and health!
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