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En este NEWSLETTER:
1. Seguimiento Curso GRHxCompetencias, OIT Turin 2007
2. Documentacion 11a SIMAPRO Mexico
3. Portal SIMAPRO Chile
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Concluyo el curso Gestion Dinamica e Integral de Recursos Humanos por Competencias, organizado por la OIT Centro Turin. Se visitaron en la 2 semana del curso empresas en Espana que tienen una gestion de competencias integral con dimensiones dinamicas: Union Fenosa (energia), Caja Madrid (banca) y Telefonica (comunicaciones). Tambien se tuvo un intercambio muy enriquecedor con la Fundacion Tripartita de Empleo y Formacion. Es una propuesta institucional donde politicas y programas de empleo y formacion por competencias son vistas como interrelacionadas.
Para dar seguimiento al curso y para abrir un foro de intercambio, se abrio un portal bajo la tecnologia web 2.0. En este portal se invita a los participantes contar experiencias concretas de aplicacion de lo aprendido en el curso, asi como en general a los que visitan este portal, comentar experiencias de aplicacion de competencias.
Hay una seccion especial para documentar casos de organizaciones. El primero es Union Fenosa que se visito en el marco del curso. Se invita a agregar casos, sea donde participa directamente u otros.
Tambien hay seccion de fotos y grupos de discusion.
El sitio web es: http://gestionxcompetencias.ning.com
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Las ponencias presentadas en la 11a Reunion RED SIMAPRO en Cordoba, Ver, en abril 2007, se colocaron el portal SIMAPRO de la OIT de Mexico: www.oit.org.mx; y luego ir al boton: simapro, experiencias ind azucarera.
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El avance de la aplicacion SIMAPRO en el sector agri-fruticola en Chile se puede ver en: www.simapro.cl
ENGLISH:
In this Newsletter:
1. Follow up of the Competency-Based HRM Course May 2007, ILO Turin
2. 11th - ProMES Network Meeting Documentation
3. ProMES Chile
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The course Dynamic and Integral Competency Management ended last week in Madrid, where 3 companies and a National Employment and Training Body were visited. The three companies distinguish themselves with an integrative and dynamic approach in their competency models: Union Fenosa (energy), Caja Madrid (finance), Telefonica (communications). The tripartite Employment and Training Body mentioned some of their new features: employability linked to regional development, competency based training of migrants in their home countries.
For follow up of the course en also as an open sharing site, a website (WEB 2.0) has created where participants can mention concrete applications of what they learnt in the course and the impacts it has had in the organisation. Also a section of Competency Based HRM cases has opened in the site, where everybody can upload cases and learning stories. The site is: http://gestionxcompetencias.ning.com
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Documentation of the 11th ProMES and Decent Work Networkmeeting in the sugar industry can be accessed at the ILO Mexican Office Website: www.oit.org.mx; and click botton: simapro; then: experiences sugar industry.
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ProMES started in the fruit packing sector in Chile; see further: www.simapro.cl
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