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En este NEWSLETTER:
1. Curso GRH x Competencias, OIT-Turin, Mayo 2008
2. Proyecto Gestion de Competencias Industria Azucarera Mexico
3. Avances SIMAPRO en Cuba
4. Avances SIMAPRO en Chile
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Del 19 al 30 de mayo del 2008 se llevara a cabo el curso de 'Gestión Integral y Dinámica de RH por Competencias', con visitas a empresas en Madrid. En el curso habra la oportunidad de compartir experiencias y puntos de vista con personas de diferentes países de America Latina, quienes estan trabajando en este campo. Los temas a tratar son: 1. Integración verticial y horizontal de competencias; 2. Arquitectura dinámica de competencias; 3. Gestión del Desempeño; 4. Retorno de Inversion en Competencias (ROI); 5. Gestión del Cambio para la Implantacion de un Modelo de Competencias.
Información: http://gestionxcompetencias.ning.com;
Comunicacion:
Julieta Leibowicz: J.Leibowicz@itcilo.org
Gladys Vargas: G.Vargas@itcilo.org
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En enero 2008 empezo un proyecto ambioso de gestion por competencias en el sector azucarero en el marco del convenio de modernizacion laboral acordado entre empresas y sindicato en agosto del 2007. El proyecto responde a la necesidad de capacitar al personal y al mismo tiempo, mejorar la productividad y condiciones de trabajo. Se indentificaron competencias claves del sector y de manera regional se estan elaborando guias de autoformacion y evaluacion por competencias claves; mismas que se pretenden aplicar como experiencia piloto en el mes de abril del 2008. Vea mas en: http://competenciasazucar.ning.com
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En febrero se realizo un taller de dos dias sobre Determinantes de la Productividad Laboral y SIMAPRO en Cuba. Participaron especialistas de diferentes sectores de la economía y se expusieron casos de aplicacion en la ind azucarera. Se acordó extender la experiencia de SIMAPRO a otros sectores de la economía: agricultura, industria de alimentos, la básica, construcción y pesca. Vea: http://simaprogrupo.ning.com
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EL SIMAPRO inicio en Chile en el sector fruticola, con una experiencia piloto en 4 campos. La estrategia del proyecto consiste en elaborar primero guias de autoformacion y evaluacion por competencias en la mejora de la productividad y condiciones de trabajo en la empresa. Esto se aplica a trabajadoras temporeras antes de iniciar la cosecha. Durante la cosecha se aplica el sistema de medicion, retroalimentacion y propuestas de mejora, que es la base del SIMAPRO. La experiencia inicial esta causando tanto interés que ya se esta extendiendo a otras empresas y campos. Vease: http//:www.simapro.cl; http://simaprogrupo.ning.com
ENGLISH:
In this Newsletter:
1. ILO Turin course on Competency based HRM, June 2008
2. Competency project in mexican sugar industry
3. Advances PROMES in Cuba
4. Advaces PROMES in Chile
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The ILO Turin course on Competency based HRM is on: 23 June-04 July. The content is about designing a dynamic and integral competency framework, linked with productivity management and Decent Work in the workplace. Items covered:
Learning Unit 1:Contextualise and identify the dimensions of competency-based human resource management in an organisation
• Learning organisations: the conceptual framework of competency-based HRM (CHRM)
• Vertical integration of CHRM
• Horizontal integration of CHRM
• The “ecosystem” of CHRM
Learning Unit 2: Design the architecture of a competency based HRM model
• Design criteria of the architecture
• Integral model of competencies
• Competency profile options
• Standardisation options
Learning Unit 3: Manage dilemmas in the implementation of competency based HRM
• Articulation between competencies and change strategies in the organisation
• Organisation of the implementation of the model
• The quality of implementation of CHRM
• The maintenance and renewal of CHRM
Further information: Monica Lisa: M.Lisa@itcilo.org
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An ambitious project on core competencies started in the mexican sugar industry, in the framework of a labor modernization agreement between employers and union, celebrated in August 2007. The first core competencies linked to key results areas have been identified and self training and assessment guides are being elaborated at regional level by people of the refineries; the first applications are planned in April 2008. See: http://competenciasazucar.ning.com
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A seminar on productivity determinants and PROMES was helt in Cuba in February. Specialists in HRM from different sectors assisted. The proposal is to extend the experience in the sugar industry to 4 other sectors: 1. agriculture; 2. food industry, 3. basic industry; 4. construction sector. See: http://simaprogrupo.ning.com
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PROMES in Chile is advancing fast in the fruit export sector, involving temporary workers, mostly women, and improving productivity and working condictions. The pilot experience in 4 fields will be expanded to another 8 fields during 2008. See also: http://simaprogrupo.ning.com; http://www.simapro.cl
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