Cursos

Los cursos son por competencias y tienen por objetivo formar a formadores en implementar las herramientas de los ejes de la consultoría en empresas e instituciones.

Gestión integral y dinámica por competencias

Las competencias son un referente de los aprendizajes para la mejora continua de los procesos y condiciones de trabajo en las organizaciones. Para esto se requiere de una arquitectura de competencias que articula tanto vertical como horizontalmente los subsistemas de recursos humanos con los objetivos organizacionales.

Formación por competencias

Hay cuatro desafíos en la formación por competencias:

  1. articularla con los objetivos y metas de la organización generar mejoras en los proceso y las condiciones de trabajo
  2. extenderla al mayor número de personas en la organización
  3. hacerla integral y significativa tanto para el personal operativo como mandos medios y especialistas.
La metodología que proponemos es la de guías de autoformación y evaluación por competencias, las cual responde a estos desafíos.

Medición y mejora integral de productividad

La productividad en una organización es resultado de la interacción efectiva de las personas y los recursos materiales. Se requiere de sistemas organizativos que permiten movilizar las capacidades grupales de las personas en función de objetivos y metas acordadas y donde se comparten los beneficios obtenidos. La metodología propuesta se basa en el Sistema Integral de Medición y Avance de la Productividad (SIMAPRO).

Prácticas Verdes

La incorporación de prácticas verdes en las empresas obedece a la necesidad de reducir el impacto negativo en el medio ambiente y contribuir a la conservación de la diversidad de flora, fauna y personas. Al mismo tiempo se requiere la reducción de costos y la mejora de las condiciones y relaciones de trabajo para que sea sostenible en el tiempo y que los beneficios se compartan.

La metodología de prácticas verdes que proponemos incorpora a todo el personal y contribuye a la instalación de una cultura de mejora continua verde en la organización.

Formación dual

Las competencias son un referente de los aprendizajes para la mejora continua de los procesos y condiciones de trabajo en las organizaciones. Para esto se requiere de una arquitectura de competencias que articula tanto vertical como horizontalmente los subsistemas de recursos humanos con los objetivos organizacionales.

Prevención de riesgos de seguridad y salud en el trabajo